SE CONSIDERA QUE LA CAPACITACION SE PRESENTA DESDE EL INTERIOR DE LA ORGANIZACION, DEBIDO A LAS NECESIDADES QUE SE VALLAN PRESENTANDO DENTRO DE LA MISMA QUE PUDIESE PRESENTAR LOS TRABAJADORES DENTRO DE SUS AREAS DE TRABAJO.
PARTIENDO DE SUS CARENCIA EN CUANTO A SUS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, Y SU DISPOSICIÓN ANÍMICA. ES DE IGUAL IMPORTANCIA Y UN PUNTO CLAVE DE LA CAPACITACIÓN TENER EN CONSIDERACIÓN EL COSTO QUE PUDIESE TENER TAL PROCESO DE CAPACITACIÓN PARA DE ESTA FORMA PODER CONTEMPLAR SI LA ORGANIZACIÓN ESTA DISPUESTA A TENER ESTOS COSTOS Y SI LOS PUEDE SOLVENTAR.
PARA CONCLUIR SE PUEDE DECIR QUE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ES UNA HERRAMIENTA ADECUADA PARA PODER MEDIR EL RENDIMIENTO QUE TIENE LA PERSONA DENTRO DE SU PUESTO, ASÍ PODEMOS MEDIR E IDENTIFICAR SI EXISTEN O NO NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
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