analisis de los puestos

Como se ha mencionado en ocasiones anteriores existen distintos metodos entre los que se encuentran

1)Método DACUM: consiste en que los Expertos analicen y describían el contenido de una ocupación estándar.

2)Método SCID este metodo proporciona un análisis más detallado de las tareas de una ocupación

3)Método AMOD este metodo presenta los datos del Mapa DACUM donde competencias y sub-competencias de ocupaciones aparecen ordenadas secuencialmente

El objetivo principal del analisis de puestos es el :Lograr que el desempeño de los trabajadores se ajuste a lo deseado en términos de conductas y rendimiento productivo.

Por lo tanto un buen conocimiento del contenido y los requisitos de los puestos, es la clave para analizar las necesidades de capacitación del personal y diseñar las acciones formativas correspondientes.